83% бізнесів страждають через брак робітників: що відбувається на ринку праці

За даними дослідження, 83,3% виробничих компаній в Україні працюють на повну потужність, ще 16,7% – частково. Однак пошук і утримання кваліфікованих працівників залишаються одним із головних викликів на ринку праці, пише NV.

Дані аналітичного звіту "Барометр ринку праці" показують, що серед основних проблем, про які повідомили опитані компанії, є такі:

1. Дефіцит робітничих кадрів – 83,3%.
2. Відтік людей за кордон – 66,7%.
3. Інтеграція ветеранів і ветеранок у професійне життя – 66,7%.
4. Загальний брак працівників у різних категоріях – 50%.
5. Нестача молодих спеціалістів – 16,7%.

Щоб розширити коло потенційних кандидатів, компанії змінюють підходи до найму. До прикладу, усі опитані роботодавці працевлаштовують людей віком від 50 років.

Ще 66,7% залучають жінок до традиційно чоловічих професій і працевлаштовують людей з інвалідністю. Половина компаній активно працює з внутрішньо переміщеними особами та допомагає військовим повертатися до цивільної роботи.

Чому працівників не влаштовують наявні пропозиції

Проблеми є не лише в роботодавців. Для багатьох кандидатів головною перешкодою залишається рівень оплати: 64% працівників виробничої сфери повідомили про труднощі з пошуком роботи з гідною зарплатою. При цьому більшість опитаних не готові знижувати свої фінансові очікування:

• 76% працівників не погоджуються на зниження зарплатних очікувань;
• лише 20% готові розглядати зменшення бажаної оплати в межах 5%;
• 76% опитаних уже шукають або активно планують шукати нову роботу.

Така ситуація створює додаткові ризики для роботодавців. Навіть якщо компанії вдається знайти працівника, це не гарантує, що він залишиться надовго. А пошук заміни потребує часу й ресурсів, яких підприємствам і без того бракує.

Що допомагає утримувати працівників

Коли можливості підвищувати зарплати обмежені, компанії намагаються конкурувати іншими перевагами. Для працівників важливі не лише гроші, а й умови роботи, ставлення керівництва та можливість поєднувати роботу з особистим життям.

Серед факторів, які допомагають утримувати команди, респонденти найчастіше називали:

• налагоджені стосунки з керівником – 48%;
• гнучкий графік – 36%;
• організований транспорт до роботи й додому – 36%;
• дружню атмосферу в колективі – 32%.

Виробничі підприємства виявляють надзвичайну стійкість. Попри дефіцит кадрів та логістичні виклики, галузь продовжує адаптуватися, інвестувати в утримання команд і шукати нові шляхи для розвитку. Головним завданням на найближчий рік залишається збереження людського капіталу, розвиток програм наставництва та пошук балансу між технологічністю й підтримкою людей– каже Марина Маковій, генеральна директорка GRC.UA.

До слова, дані отримали в межах соціологічного дослідження, яке охопило 6160 шукачів роботи з різних регіонів України – Києва, Заходу, Центру, Півдня та Сходу.

Разом з цим ринок праці опинився в суперечливій ситуації: українців очікують масштабні скорочення.

На кадрові рішення впливають фінансові втрати, пошкодження інфраструктури та зупинення виробничих процесів. Серед підприємств, які вже повідомляли про зміни в роботі та чисельності персоналу, – Укрзалізниця, "Епіцентр" і Fozzy.

На цьому тлі роботодавці дедалі уважніше переглядають витрати. Якщо фінансові труднощі триватимуть, кількість скорочень може зрости.